wirkungen von dynamiken in teams und organisationen, eigendynamiken in der wechselwirkung von individuum, team und organisation – werden in verbindung gebracht mit menschlichen zuschreibungen, rollenverständnissen, unternehmerischen lebensphasen, der branche, dem produkt, veränderung und krise. herausforderungen für beraterisches handeln werden erprobt und reflektiert.