• sie erleben den reteaming prozess an sich selbst – personal reteaming
• sie hören theorieinputs zur systemisch-lösungsorientierten teambildung
• sie hören inputs zur rolle und zur haltung des coachs
• sie hören inputs zur systemischen kommunikationstheorie und führen übungen dazu durch
• sie erhalten informationen zum vorkontakt und zur auftragsklärung (lösungsorientiertes contracting) bei beratungsprozessen und üben diese phasen an praktischen beispielen mit auswertung
• sie erlernen verschiedene fragetechniken zur systemisch-lösungsorientierten beratung
• sie reflektieren mögliche fallen und ausschlusskriterien für coaching- und beratungsaufträge
• sie machen sich für ihr erstes reteaming mit einem team fit
• sie lernen idealtypische lösungsorientierte prozessmodelle kennen
• sie erleben lösungsorientierte tools an praktischen fällen
• sie reflektieren in der ausbildungsgruppe die arbeit mit ihrem team (vorbehaltlich änderungen/erweiterungen)

voraussetzungen für eine zertifizierung zum reteaming-coach:

• sie führen ein reteaming mit einem team ihrer wahl selbständig durch
• sie schreiben zwei kurze reports über ihre arbeit nach anleitung